Criteriumgericht interview

Het criteriumgericht interview is gericht op het in beeld krijgen van je eigen vaardigheden. Dit gebeurt doormiddel van het interviewen van een persoon die jouw het beste kent. In dit geval de persoon die jouw het meeste heeft bezig gezien op de werkvloer. In mijn geval is dat mijn stagebegeleider van de septemberstage die ik gevolgd heb bij Louwman Mercedes-Benz Terneuzen, Joshua Tummers. Joshua heeft mij bijna 3/4 jaar begeleid dus hij kent mij het beste van alle medewerkers.

De volgende vragen heb ik gesteld aan Joshua:

Hoe ervaar je mij als stagiair in omgang en gedrag?

Welk werk heb ik allemaal uitgevoerd in de afgelopen weken

Wat zijn mijn sterke kanten volgens jouw?

Wat zijn mijn minder sterke kanten?

Hoe lig ik in de groep bij Louwman Terneuzen?

Hoe communiceer ik met werknemers onderling?

Hoe functioneer ik in de werkzaamheden die ik reeds heb verricht?

Hoe ga ik met klanten om aan de balie?

Blijf ik altijd beleefd zowel aan de balie als tegen werknemers?

Kan ik zelfstandig werken?

Zijn er nog tops of tips?

Het interview zal een deze dagen gehouden worden.